La reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en México, publicada el 22 de junio de 2025 en el Diario Oficial de la Federación (DOF), ha transformado el panorama laboral para conductores y repartidores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Como parte de esta regulación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha establecido contratos bajo esquemas de Asociaciones Público-Privadas (APP) que buscan formalizar las relaciones laborales, garantizando derechos laborales y seguridad social, mientras se preserva la flexibilidad característica de estas actividades.
-Como serán estos contratos y sus características optimizadas.
-Características Principales de los Contratos APP
- -Formalización de la Relación Laboral
Los contratos APP reconocen explícitamente a los conductores y repartidores como trabajadores de las plataformas digitales, superando el modelo previo donde se les consideraba “socios” sin derechos laborales. Estos contratos, regulados bajo la LFT, establecen una relación contractual de largo plazo entre las plataformas (sector privado) y los trabajadores, con supervisión del sector público para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales. - –
Acceso a Seguridad Social
Uno de los pilares de los contratos APP es la inscripción obligatoria en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit). Los trabajadores que generen ingresos iguales o superiores a un salario mínimo mensual tendrán acceso a protección universal contra accidentes de trabajo, atención médica, pensiones y créditos para vivienda. Para quienes ganen menos del salario mínimo, se implementará un esquema de seguridad social proporcional, con aportaciones mínimas de hasta 200 pesos mensuales. - –
Flexibilidad Laboral Preservada
A diferencia de modelos laborales tradicionales, los contratos APP mantienen la autonomía que caracteriza a estas plataformas. Los trabajadores podrán conectarse o desconectarse cuando deseen, trabajar con múltiples plataformas simultáneamente y definir sus propios horarios, lo que responde a las demandas de flexibilidad expresadas por organizaciones como Repartidores Unidos de México. - –
Estructura de Pagos Transparente
Los contratos especifican que los ingresos se calcularán por tarea, servicio o trabajo realizado, con recibos electrónicos detallando el monto bruto generado y las deducciones correspondientes. Las plataformas estarán obligadas a transparentar el funcionamiento de sus algoritmos de asignación de trabajo, asegurando que no haya retención indebida ni manipulación de ingresos. Además, se prohíbe el cobro por inscripción, uso de la plataforma o separación del esquema laboral. - –
Derechos Laborales Garantizados
Los contratos APP incluirán beneficios laborales básicos, como días de descanso, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. También se contemplan disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo medidas contra el acoso, hostigamiento o violencia sexual, así como protocolos de seguridad vial para proteger a los trabajadores durante sus labores. - –
Infraestructura y Soporte
Las plataformas deberán proporcionar acceso a baños, zonas de descanso, espacios para comer y estacionamiento, ya sea que los trabajadores operen como dependientes o autónomos. Esto responde a las necesidades prácticas de los conductores y repartidores, mejorando sus condiciones de trabajo sin comprometer su independencia.
Mecanismos de Supervisión y Cumplimiento
El esquema APP establece una Comisión Intersecretarial, integrada por representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el IMSS y otras dependencias, para supervisar el cumplimiento de los contratos. Esta comisión revisará la viabilidad técnica, económica y jurídica de los acuerdos, asegurando que las plataformas cumplan con las obligaciones establecidas. Además, el CFCRL será responsable de registrar y legitimar estos contratos, garantizando transparencia y legalidad.
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Impacto Esperado
Estos contratos representan un modelo híbrido que combina los beneficios de una relación laboral formal con la flexibilidad de las plataformas digitales. Se espera que mejoren las condiciones de vida de más de 500,000 trabajadores de plataformas en México, al tiempo que permitan a las empresas mantener su competitividad. Sin embargo, persisten preocupaciones entre los trabajadores, quienes temen que las deducciones fiscales y los costos operativos (como gasolina y mantenimiento) afecten sus ingresos netos. Organizaciones como #NiUnRepartidorMenos han exigido claridad en estos puntos, y las autoridades han prometido mesas de trabajo para abordar estas inquietudes antes de 2026.
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Desafíos y Perspectivas
A pesar de los avances, la implementación de los contratos APP enfrenta retos. Algunos trabajadores y plataformas, como DiDi, han advertido que las nuevas regulaciones podrían incrementar las tarifas para los usuarios y complicar el registro en el IMSS. Además, la falta de claridad en las deducciones fiscales ha generado protestas, como las ocurridas en junio de 2025 en la Ciudad de México. No obstante, el modelo APP se perfila como una solución innovadora que podría servir de referencia para otros países que buscan regular el trabajo en plataformas digitales.
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