Una nueva iniciativa presentada por el diputado Miguel Ángel Sánchez Rivera, del partido Movimiento Ciudadano, busca fortalecer el derecho a la desconexión digital en México, extendiéndolo a todos los trabajadores, no solo a quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo.
-La propuesta, que ya fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, plantea reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para prohibir a los empleadores contactar a sus empleados a través de dispositivos electrónicos fuera de la jornada laboral, durante días de descanso o vacaciones.
-El derecho a la desconexión digital, incorporado en 2021 a la LFT en el marco de la regulación del teletrabajo, busca garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su tiempo libre sin interrupciones laborales, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida profesional y personal. Sin embargo, esta garantía actualmente solo aplica a quienes trabajan de forma remota, dejando fuera a la mayoría de la fuerza laboral.
-La iniciativa de Sánchez Rivera pretende cerrar esta brecha, asegurando que todos los empleados, independientemente de su modalidad de trabajo, puedan ejercer este derecho.“Fortalecer el derecho a la desconexión es esencial para promover un ambiente de trabajo más saludable y justo. Requiere un compromiso activo de trabajadores y empleadores, respaldado por un marco legal claro que fomente su cumplimiento”, destacó el diputado en la exposición de motivos de la propuesta.
-La reforma también establece que los empleadores solo podrán contactar a los trabajadores fuera de horario en casos de fuerza mayor o riesgos inminentes para la empresa, y subraya que negarse a responder comunicaciones fuera de la jornada no será motivo de despido ni se considerará un acto de desobediencia.
-La propuesta surge en un contexto donde el uso intensivo de tecnologías ha difuminado las fronteras entre el trabajo y la vida personal, generando problemas como el estrés laboral, la fatiga y el agotamiento. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el 75% de los trabajadores en México experimentan fatiga por estrés laboral, un porcentaje que supera al de países como China y Estados Unidos. Además, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha advertido que la falta de límites claros en la comunicación laboral puede tener consecuencias negativas para la salud mental y el bienestar de los empleados.
-La iniciativa también contempla la creación de políticas internas en las empresas, elaboradas en conjunto con los representantes de los trabajadores, para regular el uso de herramientas tecnológicas y establecer mecanismos que prevengan y sancionen cualquier acto hostil hacia quienes ejerzan su derecho a la desconexión.
-Estas medidas buscan no solo proteger a los empleados, sino también fomentar una cultura laboral que valore el descanso y la productividad sostenible. Aunque el derecho a la desconexión digital ya es una realidad en países como Francia, España y Portugal, en México su implementación ha enfrentado desafíos, especialmente en el ámbito cultural y organizacional.
-Expertos señalan que, más allá de las reformas legales, es crucial un cambio en la mentalidad de las empresas para respetar los tiempos de descanso de sus empleados. La aprobación de esta reforma podría marcar un precedente importante para garantizar el bienestar de los trabajadores mexicanos en la era digital.
-La discusión en la Cámara de Diputados será clave para determinar si esta iniciativa se convierte en ley, ofreciendo a millones de trabajadores la posibilidad de desconectarse del trabajo sin temor a represalias, y promoviendo un entorno laboral más equitativo y saludable.
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