La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que, al cierre de julio de 2025, más de 1.2 millones de trabajadores de plataformas digitales, como repartidores y conductores, han sido afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
-Este avance, enmarcado en la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de diciembre de 2024, garantiza derechos laborales básicos sin alterar el régimen fiscal ni incrementar impuestos, según lo anunciado por la subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez Domínguez.“No hay aumento de impuestos ni cambios en el régimen fiscal.
-“Esta reforma busca justicia laboral, no recaudación”, enfatizó Chávez Domínguez. Los trabajadores seguirán tributando bajo el esquema de actividades empresariales, conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta (ISR), sin modificaciones en las obligaciones de ISR e IVA.
La reforma introduce medidas clave: prohíbe a las plataformas digitales cobrar comisiones por el uso de sus aplicaciones, práctica que antes mermaba los ingresos de los trabajadores, y establece que cualquier sanción o queja debe ser revisada por una persona, no por algoritmos, asegurando mayor transparencia. Durante la prueba piloto, vigente desde el 1 de julio de 2025 y con duración de seis meses, las plataformas deben registrar a todos sus trabajadores ante el IMSS al inicio de cada mes.
-Aquellos con ingresos netos equivalentes a un salario mínimo mensual acceden a beneficios completos de seguridad social, incluyendo atención médica, incapacidades, guarderías y cotizaciones para pensión. Los trabajadores con ingresos menores están protegidos contra accidentes laborales mientras estén conectados. La presidenta Claudia Sheinbaum destacó este logro como un paso hacia la dignificación del trabajo en el sector digital.
“Reconocemos un modelo laboral que ha crecido exponencialmente, asegurando derechos sin comprometer la flexibilidad que los trabajadores valoran”, señaló. La STPS continuará supervisando el cumplimiento de las plataformas durante esta fase piloto para garantizar que los beneficios lleguen a todos los trabajadores involucrados.Esta reforma posiciona a México como un referente en la regulación laboral de la economía digital, equilibrando los derechos de los trabajadores con las dinámicas del sector.
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